Əgər şirkətdə səmimi mühit yoxdursa, xoşməramlı feedback belə işçinin xətrinə dəyə bilər. İşçilərlə münasibət dostcasına olmalıdır ki, işçiyə onun mənfisini deyəndə “dostcasına” qəbul eləsin, inciməsin.
Ən idealı isə odur ki, şirkətdə feedback mədəniyyəti olsun. Davamlı olaraq görülmüş işlər, alınmış qərarlar, davranışlar müzakirə olunsun. Yəni feedback-i gündəlik normaya çevirmək lazımdır. Bu halda feedback verilən işçi rəhbərin sözlərindən xüsusi məna çıxarmağa çalışmayacaq. Dost fikri kimi baxacaq, özü də feedback-a təəssüratını bildirə biləcək.
