Təqib (follow-up) mədəniyyəti

Bizdə idarəçilərin, ümumiyyətlə biznes cameəsinin ən böyük problemlərindən biri təqib (follow-up) problemidir. Gərək hamının dalıyca düşəsən..
Necə belə rahat yaşaya bilirsiniz? 🙂 Hələ işləməyi, effektiv olmağı demirəm.
Təqib etmək çox vacib bir səriştə, vərdiş kimi formalaşdırılmalıdır. Təqibin effektivliyə təsirini gözardı etmək olmaz.
Siz necə düşünürsünüz?