Anar Bayramovun bloqu

Unlearning bacarığı

By Anar Bayramov / 11 Oktyabr 2021

Bilirik ki, bu günün ən önəmli bacarıqlarından biri öyrənmək (learning) bacarığıdır. Bunun içində araşdıra bilmək, doğru mənbələrə çıxmaq, müxtəlif məlumatların...

Səmimilik

By Anar Bayramov / 29 Sentyabr 2021

Səmimilik çox vacibdir idarəetmədə. Qeyri-səmimiliyi uzun müddət ört-basdır etmək olmur. İşçilər hiss edirlər bunu. Səni qeyri-səmimi tanıyandan sonra sözünün çəkisi...

Optimizm

By Anar Bayramov / 14 Sentyabr 2021

Əksər uğurlu idarəçiləri birləşdirən cəhətlərdən biri də onların optimist olmalarıdır. Optimizm idarəçiyə güc verir. Daxili optimizm sənə güc verir ki,...

Ümumi

Mükəmməllik “xəstəliyi”

By Anar Bayramov / 10 Sentyabr 2021

İş müsahibələrinin məşhur suallarından biri “ən zəif cəhətiniz nədir?” sualıdır. Bu suala da ən populyar cavablardan biri “mükəmməlçi olmağım”dır. Cavab...

Ardıcıllıq

By Anar Bayramov / 01 Sentyabr 2021

ARDICILLIQ rəhbər üçün çox önəmli xüsusiyyətlərdən biridir. Ardıcıllıq o deməkdir ki, -sözünlə əməlin üst-üstə düşsün, -sözünlə sözün üst-üstə...

Uzunmüddətli satışların idarə olunması

By Anar Bayramov / 08 Avqust 2021

Bəzi sahələrdə satışı sona çatdırmaq aylar, hətta illər tələb edir. Yəni müştərini ilkin maraqlandırma anından müqaviləni bağlamağa qədərki müddət xeyli...

“Öz işini qurmaq” təbliğatı

By Anar Bayramov / 28 May 2021

Tez-tez görürəm çox yanlış istiqamətdə təbliğat gedir "öz işini qurmaq" mövzusunda. Gənclərə elə təqdimat edirlər, sanki öz biznesini yaratmaq ən...

İşçilərin şirkətə qatdığı dəyər – ELV (Employee lifetime value) yanaşması

By Anar Bayramov / 20 May 2021

İşçilər (insan resursları) şirkətin ən dəyərli resurslarındandır. Bu cümləni çox eşidirik. Sözdə hamı belə deyir, amma çox az şirkət işçilərin...

Təcrübə vs. Potensial

By Anar Bayramov / 29 Aprel 2021

Sosial şəbəkələrdə belə bir post yazmışdım: "Təcrübəli, yoxsa potensiallı işçiyə üstünlük verirsiniz? Başqa sözlə, Sizə işçinin keçmişi daha çox maraqlıdır,...