Anar Bayramov
  • Əsas səhifə
  • ANAR BAYRAMOV KİMDİR ?
  • Marketinq
  • Menecment
  • Əlaqə
Bazar ertəsi, Mart 16, 2026
  • Marketinq strategiyası
  • Satış , CRM
  • Biznes trendləri
  • Motivasiya , Liderlik , Karyera
  • Ümumi menecment
  • Digər məqalələr
No Result
View All Result
  • Əsas səhifə
  • ANAR BAYRAMOV KİMDİR ?
  • Marketinq
  • Menecment
  • Əlaqə
No Result
View All Result
Anar Bayramov
No Result
View All Result
Ana səhifə Menecment

“Davamlı təkmilləşmə” yanaşması həmişə yaxşı deyil

Yanvar 19, 2026
in Menecment, Ümumi, Ümumi menecment

“Davamlı təkmilləşmə” (continuous improvement) fəlsəfəsi çox əsaslıdır və bir çox hallarda özünü doğruldur. Bir çox şirkətlər bunun sayəsində prosesləri yaxşılaşdırıb, xərcləri azaldıb, keyfiyyəti yüksəldib və s.

Amma elə “başımı aşağı salıb yavaş-yavaş düzəldəcəm” demək həmişə ən doğru seçim olmur. Bu yanaşmanın ən mənfi cəhəti radikal dəyişiklik zərurətini “görməməkdir” bəzən. Mövcuda çox kilidləyir şirkəti. Bəzi hallarda isə yanlış və vaxtı keçmiş biznes modeli bir az daha yaxşılaşdırmağa xidmət edir. Ona görə də bir çox hallarda tədrici yaxşılaşma yox, ciddi transformasiya labüd olur. Sınıq binanı hər gün təmir etmək onu sağlam etmir. Bəzən söküb yenidən tikmək lazımdır.

Yekun nəticə çıxarsaq, “davamlı təkmilləşmə” yanaşması bir çox hallarda köməyə gəlir, amma bütün hallarda strateji düşüncə prioritet olmalıdır.

Tags: changecontinuousimprovementprocessimprovementstrategicthinkingstrategytransformation

Digər yazılar

İşçilər işləmək istəmir, yoxsa idarəçilər dəyişmək istəmir?

Strategiya və sistemli idarəetmə haqqında

İşçiyə verdiyiniz maaş yuxunuzu qaçırırsa,..

Satış problemi çox vaxt satıcı problemi olmur

“Davamlı təkmilləşmə” yanaşması həmişə yaxşı deyil

Yaxşı iş mühitinə necə nail ola bilərik?

Motivasiya və bağlılıq

İdarəetmədə CƏSARƏT

İşçilərin şirkətə sahiblənməsinə necə nail olaq?

İdarəetmənin effektivliyini necə yüksəltmək olar?

CRM sisteminin əhəmiyyəti haqda danışdım

Həqiqətin gözünün içinə bax

Düzgün idarəetmə sadə həqiqətlər üzərində qurulur

İdarəetmədə termin “kirliliyi”: Mission vs. Purpose

Əsl HR necə olmalıdır?

Etiketlər

#MarketingAIR #MMF biznes business change clv consulting CorporateCulture CRM culture customer CVM data decisionmaking effectiveness efficiency engagement focus idarəetmə kpi leadership management marketing marketinq menecment mission motivation organizationalatmosphere pr productivity Purpose sales satisfaction seo smm socialmedia Speed StrategicManagement strategy struktur system transformation təşkilati values vision
Anar Bayramov

© 2025 Anar Bayramovun bloqu

Keçidlər

  • Ümumi
  • Menecment
  • Marketinq

Sosial

No Result
View All Result
  • Ana səhifə
  • Anar Bayramov kimdir ?
  • Marketinq
    • Marketinq strategiyası
    • Satış , CRM
    • Digər məqalələr
  • Menecment
    • Biznes trendləri
    • Motivasiya , Liderlik , Karyera
    • Ümumi menecment
  • Əlaqə

© 2025 Anar Bayramovun bloqu