Anar Bayramov
  • Əsas səhifə
  • ANAR BAYRAMOV KİMDİR ?
  • Marketinq
  • Menecment
  • Əlaqə
Cümə axşamı, Noyabr 5, 2026
  • Marketinq strategiyası
  • Satış , CRM
  • Biznes trendləri
  • Motivasiya , Liderlik , Karyera
  • Ümumi menecment
  • Digər məqalələr
No Result
View All Result
  • Əsas səhifə
  • ANAR BAYRAMOV KİMDİR ?
  • Marketinq
  • Menecment
  • Əlaqə
No Result
View All Result
Anar Bayramov
No Result
View All Result
Ana səhifə Menecment

Missiya nə üçündür?

Dekabr 18, 2024
in Menecment, Ümumi, Ümumi menecment

Şirkətin missiyasının nə demək olduğunu çox adam bilir. Amma nəyə xidmət etdiyi çox da müzakirə mövzusu deyil. Deyək ki, MİSSİYA şirkətin mövcudluq səbəbini (dünyaya niyə gəldiyini) ifadə edir. Bəs nəyimizə lazımdır?

Bunun üçün əvvəlcə biznesin ana məqsədinə baxaq. Biznes özünün sahibi (sahibləri) üçün dəyər (mənfəət, marka dəyəri və s.) yaradır. Bu halda bəs digər maraqlı tərəfləri, steykholderləri (işçilər, müştərilər, dövlət orqanları, ictimaiyyət, tədarükçülər, investorlar və s.) necə “səfərbər” edə bilərik şirkətin ətrafında? Onların dəstəyini necə ala bilərik? Bunun üçün MİSSİYA (mission statement) ortaya çıxır. MİSSİYA o qədər güclü olmalıdır ki,

  • İşçilər fəxr eləsinlər həmin şirkətdə işləməyə
  • Müştərilərin şirkətə marağı artsın
  • İnvestorlara, digər maraqlı tərəflərə cəlbedici olsun və s.

Amma missiya sözdə qalmalı deyil. Yalnız saytda yazmaq üçün, korporativ təqdimatda qeyd etmək üçün deyil. Real həyatda özünü göstərməlidir ki, effektli olsun.

Bir misal. SAT Group şirkətinin missiya bəyanatı aşağıdakı kimidir:

Biz peşəkarlar yetişdirməklə, şirkətlərimizin inkişafına dəstək olmaqla nəticədə iqtisadiyyatımızın, ölkəmizin inkişafına töhfə veririk.

Bu missiya bəyanatının real praktikada tətbiqi əməkdaşları şirkətə daha çox bağlayır. Fəxr edirlər belə bir missiyası olan şirktədə işləməyə. Digər steykholderlər (təlimçilər, müştərilər, tərəfdaşlar, dövlət orqanları və s.) də daha çox dəstək verirlər şirkətin fəaliyyətinə bu halda.

Digər yazılar

Bütün müştərilər eyni dərəcədə önəmli və dəyərli ola bilməz

Əmək haqqı və uzlaşma məsələsi

Qorxu altında idarəetmə effektiv ola bilməz

İşçiləri yaxşı tanımalıyıq, potensialını görməyi bacarmalıyıq

Hər doğrunu həmən etmək düzgün deyil

Sistemi qurub bitirmək olar?

Pozitiv Mediada “Business Chat” layihəsi çərçivəsində idarəetmədən danışdıq

Satış kanallarının konflikti – müdaxilə çox vaxt itki ilə nəticələnir

“Business partner” vəzifə deyil, düşüncə tərzidir

Valyuta.az saytına müsahibəm

Qərarsızlığın görünməyən xərci

Təqib (follow-up) mədəniyyəti

Böyük şirkətdən kiçik şirkətə keçəndə edilən böyük səhv odur ki, …

Detallara düşmədən strategiya işləmir

Şirkəti şirkət edən 2 fərqli “dəyər” anlayışı

Etiketlər

#art #business #creative #balance #biznes #kitab #biznesneisteyir #bizneskitabim #consulting #business #consultant #theory #practice #DMC #education #background #art #creative #MarketingAIR #MMF anarbayramov biznes business change clv consulting CorporateCulture CRM culture customer CVM data decisionmaking effectiveness engagement focus idarəetmə kpi leadership management marketing marketinq menecment mission motivation organizationalatmosphere sales satisfaction seo Speed StrategicManagement strategy system transformation value values vision
Anar Bayramov

© 2025 Anar Bayramovun bloqu

Keçidlər

  • Ümumi
  • Menecment
  • Marketinq

Sosial

No Result
View All Result
  • Ana səhifə
  • Anar Bayramov kimdir ?
  • Marketinq
    • Marketinq strategiyası
    • Satış , CRM
    • Digər məqalələr
  • Menecment
    • Biznes trendləri
    • Motivasiya , Liderlik , Karyera
    • Ümumi menecment
  • Əlaqə

© 2025 Anar Bayramovun bloqu