İşçilərə qadağa ya olmamalı, ya da kifayət qədər ağlabatan olmalıdır

Qadağa iş mühitini korlayan, işçilərin motivasiyasını aşağı salan amildir. Ona görə də bacardığımız qədər qadağalardan qaçmaq lazımdır. Hər hansı qadağa yalnız o halda ola bilər ki, ağlabatan əsaslandırılması olsun və işçi də başa düşsün ki, həqiqətən ən yaxşısı budur. Əks halda qadağa hörmətsiz olacaq və ziyanı xeyrindən çox olacaq. Məsələn, paralel aparsaq, son 1 ildə (1 maya kimi) ölkəmizdə maska taxmaq məcburiyyəti çox hörmətsiz hala gəlmişdi. Çünki Covid yoluxma rəqəmlərinə baxdıqda ağlabatan qayda kimi qəbul olunmurdu insanlar tərəfindən.