Menecment

Şirkətlərdə maraqlı insan tipləri olur. Onlar haqda zaman-zaman yazılır, danışılır, təhlil edilir. Bunlardan ən diqqət çəkən qruplardan biri haqda yazacam....

Məqsədlilik və çalışqanlıq onun üçün uğura gedən yolda ilk yerdə durur. İlk gündən hara getdiyini bildiyini və o istiqamətdə məqsədli...

Tez-tez eşidirik ki, iş saatlarında başqa işlərlə məşğul olmaq olmaz. İş vaxtı şirkətin işini gör və s. Bu gün "İşləyə-işləyə...

Tez-tez bu mövzu gündəmə gəlir. Şirkət rəhbərləri bəzən ən arzuolunmaz işçi hesab edirlər "boss.az" tipli saytlara girən işçiləri. Həmin işçilərə...

Bu günlərdə İlkin Manafov "Həyat müəllimlərim" adlı bloq yazısında biznes həyatında özünün müəllimi hesab etdiyi şəxslərdən yazdı. Elə həmin yazıda...

Bu yazıda məqsədim şirkətlərin HR brendinq istiqamətində nələr etməli olduğuna fikrimi bildirməkdir. HR brendinqin məqsədi şirkəti "yaxşı işəgötürən" kimi, "işləməli...

Şirkətlər prioritetləri müəyyənləşdirəndə bəzən çox böyük yanlışlığa yol verirlər - başlarını aşağı salıb əskikliklərini aradan qaldırmaqla məşğul olurlar... 1) Böyük...

Böyük şirkətlərin əsas problemlərindən biri də süni mürəkkəblikdir. İşçilər və biznes proseslər əsassız "yüklənir"lər. Qarmaqarışıqlıq, fokusdan yayınma halları. Məsələn, 1)...

Qərarvermə darboğazı (Decision bottleneck) böyük şirkətlərin çevikliyini azaldan əsas amillərdəndir. Qərarlar gec verilir. Bu, pis presedent yaradır həm də. "Aşağılar"...