Səmimilik çox vacibdir idarəetmədə.
Qeyri-səmimiliyi uzun müddət ört-basdır etmək olmur. İşçilər hiss edirlər bunu. Səni qeyri-səmimi tanıyandan sonra sözünün çəkisi azalacaq. Əvvəlki qədər hörmət etməyəcəklər. Səmimi münasibətlə işçilərə güvən vermək lazımdır.
-Səmimiyyət olanda iş mühiti xeyli yaxşı olur.
-Səmimiyyət olanda işçilərlə kommunikasiya xeyli asanlaşır – ən ağır mövzuları, ən çətin xəbərləri belə asanlıqla danışmaq olur.
-Səmimiyyət olanda komanda ruhu xeyli möhkəmlənir, mərkəzdənqaçma meylləri xeyli azalır
-Səmimiyyət olanda işçilərin şirkətə olan emosional bağı xeyli artmış olur
-Səmimiyyət olanda pis günlərdə belə işçilərin dəstəyini almaq, işçilərin fədakarlığına nail olmaq daha asan olur
Qeyri-səmimiliyi uzun müddət ört-basdır etmək olmur. İşçilər hiss edirlər bunu. Səni qeyri-səmimi tanıyandan sonra sözünün çəkisi azalacaq. Əvvəlki qədər hörmət etməyəcəklər. Səmimi münasibətlə işçilərə güvən vermək lazımdır.
-Səmimiyyət olanda iş mühiti xeyli yaxşı olur.
-Səmimiyyət olanda işçilərlə kommunikasiya xeyli asanlaşır – ən ağır mövzuları, ən çətin xəbərləri belə asanlıqla danışmaq olur.
-Səmimiyyət olanda komanda ruhu xeyli möhkəmlənir, mərkəzdənqaçma meylləri xeyli azalır
-Səmimiyyət olanda işçilərin şirkətə olan emosional bağı xeyli artmış olur
-Səmimiyyət olanda pis günlərdə belə işçilərin dəstəyini almaq, işçilərin fədakarlığına nail olmaq daha asan olur
