Anar Bayramov
  • Əsas səhifə
  • ANAR BAYRAMOV KİMDİR ?
  • Marketinq
  • Menecment
  • Əlaqə
Çərşənbə axşamı, Mart 24, 2026
  • Marketinq strategiyası
  • Satış , CRM
  • Biznes trendləri
  • Motivasiya , Liderlik , Karyera
  • Ümumi menecment
  • Digər məqalələr
No Result
View All Result
  • Əsas səhifə
  • ANAR BAYRAMOV KİMDİR ?
  • Marketinq
  • Menecment
  • Əlaqə
No Result
View All Result
Anar Bayramov
No Result
View All Result
Ana səhifə Menecment

Data analizi bəzən işləri korlaya bilir

Dekabr 18, 2024
in Menecment, Ümumi, Ümumi menecment

Effektiv idarəetmə analitikasız mümkün deyil, təbii ki. Data, analitika çox böyük dəyər yaradır biznes üçün. Bununla belə, diqqətli olmaq lazımdır. Data analizi bəzən işləri korlaya bilir, düzəltmək əvəzinə. Bu hansı hallarda ola bilir?
1.   Bəzən “yaxşı” anlayışımız əslində o qədər də yaxşı olmur. Məsələn, data bizə göstərir ki, Sumqayıt şəhərində işləyən satış təmsilçisi 50,000 AZN ətrafında satış edir yaxşı aylarda. 55,000 AZN satış edəndə sevinirik. Amma başqa amilləri də nəzərə alsaq, daha dərindən təhlil etsək görərik ki, o ərazidə potensial 80,000 AZN imiş əslində. Bu nümunədə data analizi bizi nisbi nəticə ilə “rahatladıb”.
2.   Datanın adekvat olmaması, keyfiyyətsiz olması yanlış nəticələr çıxarmağımıza, yekunda yanlış qərarlar verməyimizlə nəticələnə bilər.
3.   Confirmation bias. Əvvəlki inanclarımızı doğruldan nələrsə tapırıq analizdə, digərlərini gözardı edirik.
4.   Optimistlik, aşırı özünəinam. Bu halda təxminlərimizi (assumptions) qeyri-real, çox optimist təyin edə bilərik.
5.   Analitik model çox qəlizləşdikcə reallıqdan uzaqlaşma riski yaranır.
6.   Keçmişin datası gələcəyi həmişə yaxşı göstərə bilməz.
7.   Diqqətin reallıqdan uzaqlaşıb dataya konsentrasiya olunması
8.   Səbəb-nəticə əlaqələrinin təhrif olunması. Məşhur bir misal var ki, Harvard Universitetinin məzunlarının ortalama sərvəti Harvard Universitetini yarımçıq buraxanların ortalama sərvətindən aşağıdır. Data bunu deyir. Burdan o nəticəni çıxarmaq olarmı ki, çox sərvət qazanmağın yolu Harvardı yarımçıq buraxmaqdır? Yox əlbəttə.

Digər yazılar

İşçilər işləmək istəmir, yoxsa idarəçilər dəyişmək istəmir?

Strategiya və sistemli idarəetmə haqqında

İşçiyə verdiyiniz maaş yuxunuzu qaçırırsa,..

Satış problemi çox vaxt satıcı problemi olmur

“Davamlı təkmilləşmə” yanaşması həmişə yaxşı deyil

Yaxşı iş mühitinə necə nail ola bilərik?

Motivasiya və bağlılıq

İdarəetmədə CƏSARƏT

İşçilərin şirkətə sahiblənməsinə necə nail olaq?

İdarəetmənin effektivliyini necə yüksəltmək olar?

CRM sisteminin əhəmiyyəti haqda danışdım

Həqiqətin gözünün içinə bax

Düzgün idarəetmə sadə həqiqətlər üzərində qurulur

İdarəetmədə termin “kirliliyi”: Mission vs. Purpose

Əsl HR necə olmalıdır?

Etiketlər

#art #business #creative #balance #biznes #kitab #biznesneisteyir #bizneskitabim #consulting #business #consultant #theory #practice #DMC #education #background #art #creative #life #MarketingAIR #marketingAIR #training #marketingcareer #MMF biznes business change clv consulting CorporateCulture CRM culture customer CVM data decisionmaking effectiveness engagement focus idarəetmə kpi leadership management marketing marketinq menecment mission motivation organizationalatmosphere sales satisfaction seo Speed StrategicManagement strategy transformation values vision
Anar Bayramov

© 2025 Anar Bayramovun bloqu

Keçidlər

  • Ümumi
  • Menecment
  • Marketinq

Sosial

No Result
View All Result
  • Ana səhifə
  • Anar Bayramov kimdir ?
  • Marketinq
    • Marketinq strategiyası
    • Satış , CRM
    • Digər məqalələr
  • Menecment
    • Biznes trendləri
    • Motivasiya , Liderlik , Karyera
    • Ümumi menecment
  • Əlaqə

© 2025 Anar Bayramovun bloqu