Z nəsli söhbəti niyə şişirdil..
Strateji idarəetmə və idarəetm..
Kadrların biliyi vs. şirkətin bi..
Şirkətlərdə QƏLİZLİK problem..
Missiya nə üçündür?..
Yaxşı oynayan “oyunçu”nu də..
Hər şirkətin öz yolu, öz “re..
Biznes idarəçisi olmaq üçün ə..
İdarəetmədə ən önəmli funksi..
Qəlibdən çıxa bilmək..
İŞÇİLƏRİN MOTİVASİYASINI Y..
#Xoşbəxtlik vs. #Bağlılıq..
Praktiklik və sistemə etibar məs..
Kadr (işçi) bazarını görə bil..
10%-in əsiri olmaq və ya 10%-in t..
“Motivator Azerbaijan”-..
Sistemləşmə yolunda “WhatsApp..
Biznes İdarəçiliyi Forumunda Str..
Şirkət mədəniyyəti vs. Strateg..
Kökündən həll etmək çox vaxt ..
Korporativləşmə xatirinə korpor..
CEO-nun əsas işi nə olmalıdır?..
Dəyərin ölçülməsi niyə “mo..
İşə gecikməyə görə cərimə ..
Şirkətdaxili rəqabət, yarış z..
İşçilərinizə hesabat verdinizm..
Şirkəti idarə etmək vs. İşçi..
Qaynar.TV-yə biznes və idarəetm..
Mübahisəsiz (və ya danılmaz) ba..
Şirkət dəyərləri, Integrity..
Mənfəət vacibdir, yoxsa satış?..
Biznesdə sürət amili, “sürət..
CEO hansı biznes funksiyasından (..
Biznesdə SADƏLİK çox önəmlidi..
Motivasiyanın pik həddi necə olu..
Qiymət artımı satış artımı d..
Satış komandası üçün bonus si..
İşçilərə qadağa ya olmamalı,..
Kimisə işdən çıxarmaq çətind..
İşçilərə nəyi öyrətməliyik..
Strateji yetkinlik səviyyəsi..
Strategiya layihə deyil..
Hansısa şirkətdə qalıb işləm..
Şirkətin böyüməsi işçiyə s..
Rəhbər ilə işçi arasında dial..
Emosional yetkinlik çox vacibdir..
Data analizi bəzən işləri korla..
Gözləntilərin uzlaşdırılması..
Əsl demokratik rəhbər ən tələ..
Fədakarlığı hörmətdən salmaq..
Əmək haqqı necə müəyyən olun..
İşçi nə vaxt həqiqi xoşbəxtl..
Standartdan kənarlaşa bilmək..
Beyin yadda saxlamaq üçün deyil..
Dövriyyə vəsaitini necə nəzar..
Şirkət böyüyəndə dərdi də b..
“İdarəetmə dəyər yaratma..
Biznes aydınlığı sevir..
Proqressiv idarəetmə alətləri b..
Kişinin sözü bir olar?..
İşçini yükləmək məqsəd olma..
ITV-də İlkin Manafov ilə Stratej..
“Müdir” roluna girməy..
Daha çox satmaq bahalıdır..
Unlearning bacarığı..
Səmimilik..
Optimizm..
Mükəmməllik “xəstəliyi”..
Ardıcıllıq..
Uzunmüddətli satışların idarə..
“Öz işini qurmaq” tə..
İşçilərin şirkətə qatdığı..
Təcrübə vs. Potensial..
NPS ideologiyası..
Kökünü bilmək önəmlidir..
İdaealistliyə qaçmaq niyə ziyan..
Feedback çox vacibdir, amma daha v..
“İdarə Heyəti” ideal..
Fokus niyə vacibdir?..
CEO-nun cəlb etdiyi kadrlar qarş..
Qısa danışmaq, az danışmaq xo..
İşçiləri özünə oxşatma!..
Uyğunlaşa bilmək (Adaptability) ..
İşçiləri şirkətə bağlamaq l..
“Şirkətin qeyrətini çək..
FMCG.az saytı üçün FMCG şirkə..
Ilkin Manafovla söhbətimiz..
Banco.az saytına müsahibəm: “R..
Facemark.az-a müsahibəm: Məsuliy..
“Biznes İdarəçiliyi”..
İTV-də keyfiyyətin biznesdəki r..
ARB24 TV-də builki Milli Marketinq..
Biznes İdarəçiliyi Forumunda ç..
Çap olunacaq “Biznes idarəçili..
101 FM-də Peşəkar idarəçilikd..
Keyfiyyət ən vacib şeydirmi?..
İdarəetmə sistemi “immunit..
Biznesdə maliyyə-risk-nəzarət m..
Milli İnsan Resursları Forumunda ..
Şirkətdəki siyasətçilər..
Abunə olduğunuz təqdirdə bloqa əlavə edilən hər bir yeni məqalə sizə mail vasitəsi ilə göndəriləcək.