“Eşidilməmək” problemi

Oxşar məqalələrim :

Şərh sayı : 0

  1. 6 il əvvəl

    Məncə burda üçüncü faktor də nəzərə alınmalıdır; METOD. Rəhbərliyə fikir və təkliflər bildirildiyi zaman metod çox önəmlidir. Azərbaycanda bir çox şirkətlərdə “şirkət mədəniyəti” mövcud olmadığı yaxud tam ərsəyə gəlmədiyi üçün bir çox hallarda problem bundan qaynaqlanır məncə. İdarəçilər üçün sadəcə fikirlər və iradlar maraqlı səslənmir. Onlar hər zaman mənfəət və xərc minimizasiyası axtardıqları üçün fikirlərdən gələn yeniliklərin onlara təmin edəcəkləri mənfəətlərə baxırlar. Belə olan halda iki yolla fikirin həyata keçirilmə ehtimalını gücləndirmək olar:
    Birincisi: yazılı təklif. Bir çox insanlar fikirlərini şifahi yolla çatdırmağa çalışırlar. Düşünürəm ki, mənim də onlarla işçim olsa və hər kəsdən bir təklif gəlsə və bu təkliflər şifahi bildirilsə ya unudaram, ya da ciddiyə almaram. Yazılı təklif həm ciddiyət göstəricisidir, həm də rəsmiyət xarakteri daşıyır.
    İkincisi: ROI (Return On Investment) göstərmək. İdarəçi ayırılan zaman və digər investisiyasının ona necə mənfəət qazandıracağını bilmək istəyər hər zaman. Düşünürəm ki, hesablanmış və proqnozlaşdırılmış mənfəət idarəçinin fikir və təklifi dəyərləndirməsində ən mühim rolu oynayır.

    • 6 il əvvəl

      Əfsun bəy, təşəkkür edirəm dəyərli fikirləriniz üçün. Metod olduqca önəmlidir. Bununla belə, gərək rəbərdə istək olsun, maraqlı olsun ideyanı eşitməyə, sonra metod gündəmə gələ bilər. Mən birinci hissəyə toxundum yazıda.

      • 6 il əvvəl

        Bu metod özü özlüyündə spontan şəkildə eşidilmə istəyini də yaradacaq. Düşünün ki, işçiniz sizə deyir ki, “3 ay ərzində satışlarımızı 70% artıra bilərik”. təbii olaraq “necə?” sualını verəcəksiz və təklif eşidiləcək. əgər məntiqli səslənirsə və resurslar imkan verirsə tətbiq də olunacaq.

        • 6 il əvvəl

          Əfsun bəy, tətbiq olunacaq, amma eşidiləndən sonra . Eşitmək istəyəndən sonra. Məcburi şəkildə “bu təklifə qulaq asmalısan” deyə bir şey yoxdur axı. Rəhbərin işçilər qarşısında heç bir hesabatlığı yoxdur.

      • 6 il əvvəl

        Təbii ki, razıyam. Amma inanmıram (istisnalar xaric) kimsə işçisini görməzdən gəlsin və ya otağından qovsun 🙂 əslində qulaq asmasa belə danışmağa imkan verəcək. o zaman kəsərli olmaq və fikrini çatdırmaq işçinin vəzifəsidir məncə.

  2. Vusala Abidin

    6 il əvvəl

    Oxudum!

  3. 6 il əvvəl

    Anar,tebrik edirem,çok aktual problemlere toxuna bilmisən…uğurların davamlı olsun…

Bir cavab yazın

Sizin e-poçt ünvanınız dərc edilməyəcəkdir. Gərəkli sahələr * ilə işarələnmişdir

*
*