İdarəetmə sistemi “immunitet” yaradır

İdarəetmə sistemi “immunitet” yaradır

Biznesdə idarəetmə sistemi "immunitet" yaradır. Sistem güclü olanda kənar təsirlərə qarşı daha dözümlü olursan. Məsələn, böhran vaxtı.
Ardını oxu
Biznesdə maliyyə-risk-nəzarət mexanizmləri

Biznesdə maliyyə-risk-nəzarət mexanizmləri

Sahibi olduğunuz, rəhbəri olduğunuz biznesin maliyyə-risk-nəzarət mexanizmlərinin əsiri olmasına imkan verməyin. Qızıl həddi gözləyin. Əks halda camaat (rəqib) iş görəndə,
Ardını oxu
Milli İnsan Resursları Forumunda çıxışım – #MIRF2017

Milli İnsan Resursları Forumunda çıxışım – #MIRF2017

Mövzu: Şirkətin strategiyasında HRM-in vacib rolu Qeyd: Aşağıda çıxışın video versiyası da var.   Salam! Cabir bəy məni dəvət edəndə düşünməyə başladım ki, HR ümumiyyətlə
Ardını oxu
Şirkətdəki siyasətçilər

Şirkətdəki siyasətçilər

Şirkətlərdə “ağıllı” siyasətçilər olur. Öz aləmlərində hamı ilə ehtiyatla davranırlar, bütün sözlərini, cümlələrini ehtiyatla seçirlər, gizli planları, “şahmat” gedişləri olur
Ardını oxu
Modern.az saytına müsahibəm

Modern.az saytına müsahibəm

-Anar bəy, bu sualı ənənəvi olaraq bütün müsahiblərimə verirəm. Orta məktəbdə əlaçı şagird olmusunuz?   -Dünya xanım, əvvəlcə təşəkkür edirəm dəvətə görə.
Ardını oxu
İşə gecikəndə cərimə olmalıdır?

İşə gecikəndə cərimə olmalıdır?

Bu məsələ idarəetmədə ən çox dolaşan suallardan biridir. Bu barədə fikrimi bildirmək istəyirəm bu postda. Əvvəlcə deyim ki, biznes “biz” məntiqini
Ardını oxu
İşçiyə sərbəstlik verəndə “qudurmur”

İşçiyə sərbəstlik verəndə “qudurmur”

İşçilərə sərbəstlik verməkdən danışanda çox vaxt belə fikirlər səslənir ki, işçilər qudurarlar o halda, xaos olar və s. Əksər şirkətlərimizdə
Ardını oxu
“Korporativ xasiyyət” olmayanda şəxslərin xasiyyəti önə çıxır

“Korporativ xasiyyət” olmayanda şəxslərin xasiyyəti önə çıxır

Bizim şirkətlərdə işçilərin (və ya namizədlərin) şəxsiyyəti, xasiyyəti daha çox söhbət mövzusu olur, nəinki peşəkarlığı. Bu niyə belədir? Çünki şirkətə xas
Ardını oxu